0 800 219 777

СМС-маркетинг для рекрутёра

Странно, но сегодня ещё не все рекрутинговые компании или фриланс-рекрутёры догадались о простой возможности облегчить себе жизнь – воспользоваться услугами смс-сервиса.

Менеджеры по подбору персонала, которые работают на фрилансе, с одной стороны, должны продавать свои услуги компаниям, которые платят им за каждого приведённого сотрудника. С другой стороны, их успех напрямую зависит от имеющихся на примете кандидатов. А чтобы не упустить ни тех ни других, важно действовать оперативно.

смс маркетинг для рекрутера

Сервис смс-рассылок позволяет эффективнее организовать работу. Самое очевидное из того, что можно сделать – это разбить контакты по группам. Компании (или частных лиц) можно разделить в зависимости от отрасли, в которой они работают. Например, создать базу из IT-компаний, которые постоянно ищут новых кодеров и разработчиков; список клиентов из сферы здравоохранения, которых интересуют новые специалисты в этой области; список клиентов из сферы ресторанного бизнеса, которым официанты, повара и т. д.
Когда появится нужный кандидат, всё что необходимо сделать – проинформировать об этом соответствующие фирмы по смс. Не забудьте указать в сообщении, как можно узнать подробности.

Разумеется, не стоит ограничиваться такой «сухой» рассылкой. После того, как работа выполнена, то есть вакансия закрыта, необходимо напомнить о себе. Например, можно поинтересоваться, как зарекомендовал себя найденный вами кандидат. А после спросить, не нуждается ли компания в ещё каких-либо кадрах.

Ну и, само собой, СМС’кой можно отправлять поздравления с профессиональными или государственными праздниками, днями рождения и т.д. Только не пишите шаблонными фразами! И называйте абонентов по имени, то есть используйте персонализированные рассылки.

Не стоит забывать и про кандидатов. Им точно так же можно и нужно рассылать уведомления о свободной вакансии и давать ссылку на подробную информацию и/или телефон для связи с вами. Тут главное – захватить их внимание. Продумайте цепляющий месседж, ведь вы ограничены количеством символов. Хотя… текст может быть и более длинным и даже ярким, если это будет вайбер-сообщение. Но это уже другая история.

СМС-маркетинг для рекрутёра
5 (100%) 1 vote
Добавить комментарий