СМС-маркетинг для рекрутера
Дивно, але сьогодні ще не всі рекрутингові компанії або фріланс-рекрутери здогадалися про просту можливість полегшити собі життя — скористатися послугами смс-сервісу.
Менеджери з підбору персоналу, які працюють на фрілансі, з одного боку, повинні продавати свої послуги компаніям, які платять їм за кожного залученого співробітника. З іншого боку, їхній успіх безпосередньо залежить від наявних на прикметі кандидатів. А щоб не упустити ні тих, ні інших, важливо діяти оперативно.
Сервіс смс-розсилок дає змогу ефективніше організувати роботу. Найочевидніше з того, що можна зробити — це розбити контакти за групами. Компанії (або приватних осіб) можна розділити залежно від галузі, в якій вони працюють. Наприклад, створити базу з IT-компаній, які постійно шукають нових кодерів і розробників; список клієнтів зі сфери охорони здоров’я, яких цікавлять нові фахівці в цій галузі; список клієнтів зі сфери ресторанного бізнесу, яким потрібні офіціанти, кухарі тощо.
Коли з’явиться потрібний кандидат, усе що необхідно зробити — проінформувати про це відповідні фірми за допомогою смс. Не забудьте вказати в повідомленні, як можна дізнатися деталі.
Зрозуміло, не варто обмежуватися такою “сухою” розсилкою. Після того, як роботу виконано, тобто вакансію закрито, необхідно нагадати про себе. Наприклад, можна поцікавитися, як зарекомендував себе знайдений вами кандидат. А після запитати, чи не потребує компанія ще якихось кадрів.
Ну і, звісно ж, СМС’кою можна надсилати привітання з професійними або державними святами, днями народження тощо. Тільки не пишіть шаблонними фразами! І називайте абонентів на ім’я, тобто використовуйте персоналізовані розсилки.
Не варто забувати і про кандидатів. Їм так само можна і потрібно розсилати повідомлення про вільну вакансію і давати посилання на детальну інформацію та/або телефон для зв’язку з вами. Тут головне — захопити їхню увагу. Продумайте меседж, що чіпляє, адже ви обмежені кількістю символів. Хоча… текст може бути і довшим і навіть яскравішим, якщо це буде вайбер-повідомлення. Але це вже інша історія.
